401		사무국 운영규정

사무국 운영규정

제정  2016. 11. 17.

개정  2020. 04. 08.

전면제정  2021. 11. 25.

개정  2023. 04. 13.

제1장  총  칙

제1조(목적) 이 규정은 평택시체육회(이하 “체육회”라 한다) 정관 제49조에 의하여 사무국의 기구, 조직직제, 복무 및 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2장 채용 및 승진

제2조(채용) ① 직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 체육회에서 주관하며 전문기관에 위탁 시행할 수 있다. 다만, 다음의 경우에는 회장이 정하는 전형방법에 의하여 채용할 수 있다.

1. 재공고 이후에도 해당직에 대한 채용 후보자가 채용 인원수에 미달될 때

2. 직무의 성질상 고시선발 방법이 적당하지 아니하거나 회장이 필요하다고 인정할 때

② 채용시험을 실시하고자 할 때에는, 서류심사, 필기시헙, 면접시험, 인적성검사, 신체검사 등으로 구분하여 실시한다.

③ 신규채용 직원은 3개월의 수습기간을 둘 수 있다. 다만, 해당직무와 동일한 경력 및 유사경력 1년 이상인 자는 수습기간을 면제할 수 있다.

④ 면접시험 대상자는 채용예정인원의 최대 5배수 이내로 선정하고 위원은 3명 이상으로 구성하되 3분의 2이상은 외부인으로 위촉해야 한다. 이 경우 퇴직자나 비상근임원 이사 등 사실상 내부인으로 간주 될 수 있는 자는 외부위원으로 볼 수 없다.

⑤ 최종합격자 중 임용 포기시 차순위자를 임용할 수 있다.

⑥ 회장은 다음 각 호의 내용을 포함한 채용계획을 15일전까지 공고하며, 인력수요의 변화 등으로 채용계획이 변경된 경우에도 사전에 통보한다.

1. 채용의 필요성 예상결원 및 정·현원 현황, 채용인원

2. 응시자격요건, 필기시험여부, 서류전형 심사기준, 면접방법, 시험단계별 시험위원 위촉계획

제2조의2(채용비위 관련자 합격취소 등) 체육회의 임원이 비위행위 중 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우 해당 채용비위로 인하여 채용시험에 합격하거나 승진 또는 임용된 사람에 대하여는 인사위원회의 심의·의결을 거쳐 해당 회장에게 합격·승진·임용의 취소 또는 인사상의 불이익 조치(합격취소 등)를 취할 것을 요청할 수 있다. 이 경우 인사위원회는 심의·의결을 하기 전 그 내용과 사유를 당사자에게 통지하여 소명기회를 주어야 한다.

제2조의3(채용후보자명부의 작성) 채용후보자명부(별지 제16호 서식)는 직급별로 시험성적순에 의하여 작성하되 순위, 종합성적 등 기타 필요한 사항을 기재하여야 한다.

제2조의4(채용후보자명부의 유효기간) 공개경쟁 채용시험에 합격한 사람의 채용후보자명부의 유효기간은 1년으로 한다.

제2조의5(채용후보자의 자격상실) 채용후보자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용후보자로서의 자격을 상실한다.

1. 채용후보자가 체육회의 임용에 불응할 때

2. 채용후보자로서 받아야 하는 교육훈련에 불응할 때

제3조(신규채용자 임용기준) 직원을 신규 채용할 때에는 별표 제1호의 신규 채용자격 기준표에 의하여 임용하여야 한다.

제3조의2(임용의 방법) ① 사무국장은 회장이 추천한 사람 또는 공개채용 방식 등으로 선발된 사람을 이사회의 동의를 거쳐 회장이 임명한다.

② 일반직, 계약직 직원의 임용은 이 규정에서 정한 절차에 따른다.

제3조의3(결원보충방법) 체육회 직원의 결원보충은 신규채용 또는 승진임용의 방법에 의한다.

제4조(채용 가산점) 직원을 신규 채용할 때에는 별표 제2호의 기준표에 의하여 중소기업 경력 근로자에게 가산점을 부여하여야 한다.

제5조(인사위원회의 설치) 직원의 인사 사무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다. 다만, 사업운영을 위한 1년 이내의 계약직 채용의 경우 별도 소위원회를 구성할 수 있다.

제6조(채용 구비서류) ① 직원을 채용할 때에는 다음의 구비서류를 제출토록 한다. 다만, 6호부터 9호의 구비의 서류는 채용 후 구비케 할 수 있다.

1. 입사지원서 1부.(체육회 서식)

2. 이력서 1부.

3. 최종학교 졸업증명서 1부.

4. 가족관계증명서 1부.

5. 주민등록 등·초본 각 1부(※해당자에 한하여 병적사항 명기 제출)

6. 신체검사서(공무원 채용 신체검사규정에 의함) 1부.

7. 경력증명서(※해당자에 한함) 1부.

8. 면허증·자격증 사본 1부.(※해당자에 한함)

9. 서약서 1부.(체육회 서식).

10. 개인정보 수집·이용동의서 1부.

② 필요한 경우에는 신원 관계를 관계 기관에 조회 할 수 있으며, 그 결과  허위사실이 있을 때에는 합격취소 및 해임 할 수 있다.

제7조(자격규제) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로서 채용할 수 없다.

1. 피성년후견인 또는 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 징계에 의하여 파면처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

9. 체육회 재직기간 중 직무와 관련하여 ｢형법｣ 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

10. ｢형법｣ 제303조 또는 ｢성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법｣ 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

제8조(임명장 또는 임용장) ① 회장은 직원을 신규임용하거나 승진 임용하고자 할 때에는 해당 직원에게 임용장을 수여한다.

② 임용장 또는 임명장에는 회장의 직인을 날인하되, 이를 인사발령문서로 대체할 수 있다.

제9조(인사발령통지) 회장은 직원을 인사발령한 때에는 발령과 동시에 통지하여야 한다.

제10조(증명서 등의 발급) ①회장은 재직 중인 직원이 재직증명서의 발급을 청구할 경우에는 재직증명서를 발급한다.

②회장은 재직 중인 직원 또는 퇴직한 직원이 경력증명서의 발급을 청구할 경우에는 경력증명서를 발급한다.

제11조(보직·겸임·파견) ① 보직은 직급에 따르되 각자의 기능 경력 등을 참작하여 체육회의 필요성을 우선적으로 고려하여 배치한다. 다만, 필요한 때에는 직급 미달자로 하여금 상위 직무에 보직할 수 있되 정식 승진 시까지는 직무대리로 한다.

②회장은 필요에 따라 직원을 현재의 직위 이외에 다른 직무를 겸임 시킬 수 있다.

③ 사업 또는 업무수행과 관련된 행정지원을 위하여 회장이 필요하다고 인정하는 경우에는 소속 직원을 평택시장애인체육회와 인사교류 또는 일정 기간을 상호 파견하거나 파견 받을 수 있으며, 세부적인 내용은 상호 협약에 따른다.

④ 회장이 필요하다고 인정할 때에는 최대 1년을 기한으로 지방자치단체의 공무원, 체육전문기관의 직원을 파견 받아 근무하게 할 수 있으며 파견된 자에게 별도의 직위를 부여하거나 특정한 임무를 수여할 수 있다.

⑤ 제3항 및 제4항에 따른 파견자의 보수는 소속 근무처에서 지급하고 파견수당은 예산의 범위 안에서 체육회에서 지급할 수 있다.

제12조(승진) ① 직원을 승진 임용할 때에는 승진서열표에 의하여 동일직렬의 차하위에 있는 직원을 임용함을 원칙으로 한다. 다만, 승진시험방법에 의하여 해당직급에 임용하거나 사무국 편제의 개편, 부서의 신설 혹은 폐합 등으로 말미암아 정원의 조정이 불가피할 경우에는 그러하지 아니한다.

② 사무국 직원의 승진은 다음 각 호의 기간 해당 계급에 재직하여야 한다.

1. 6급 : 재직 3년 6개월 이상

2. 7급 및 8급 : 재직 2년 이상

3. 9급 : 재직 1년 6개월 이상

③ 전 제2항의 재직기간에는 다음 각 호의 1의 기간은 계상하지 아니한다.

1. 임시직기간

2. 휴직기간(육아휴직 제외)

3. 정직기간

4. 직위해제기간

④ 직원의 승진을 위한 인사위원회 개최는 연 2회 실시하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우에는 개최 횟수를 조정할 수 있다.

제12조의2(근속승진 임용) 직원에 대해 직무의 종류·곤란성과 책임 정도를 고려하여 업무 수행에 문제가 없다면 제12조에 따른 승진소요 최저연수를 경과한 직원은 다음 각 호의 구분에 따른 기간(이하‘근속승진기간’이라 한다.) 동안 해당 계급에 재직하면 근속승진 임용할 수 있다.

1. 6급 : 10년 이상

2. 7급 :  8년 이상

3. 8급 :  6년 이상

4. 9급 :  5년 이상

제13조(근무성적 평정) ① 사무직 및 직원에 대하여는 연2회 근무성적을 평정하여야 하며 근무성적 평정의 결과는 승진임용, 특별승급, 특별상여수당 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영하여야 한다.

② 근무성적의 평정은 근무실적 평정, 직무수행능력 평정, 직무수행태도 평정 및 기타요소에 대한 평가로 구분하여 실시하여야 한다.

③ 근무성적평정 운영에 관하여는 따로 이를 정한다.

제14조(인사기록) 회장은 체육회 직원의 인사기록을 작성하여 갖추어 놓아야 한다.

제15조(승급) 직원의 승급은 1회 1호봉을 원칙으로 하고, 호봉수는 1호에서 32호까지 두며, 1개 호봉승급 소요기간은 1년으로 한다. 1일자로 시행한다.

제16조(특별승진, 승급) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 특별승진 및 승급을 할 수 있다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 직원으로서 모범이 되는 자

2. 재해, 풍수해, 기타 천재지변을 당하여 체육회 재산방호에 공로가 있는 자

3. 기타 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 있는 자

② 특별승진 및 승급에 해당하는 자에 대하여는 제12조 제2･3항 및 제15조의 규정을 적용하지 아니한다.

③ 특별 승진시 1회 1직급을 초과 할 수 없으며, 1년 2호봉을 초과할 수 없다.

④ 특별승진 및 특별승급은 제1항의 각 호에 해당하는 사람 중 인사위원회 심의를 거쳐 특별승진 및 특별승급을 할 수 있으며, 인사위원회세부사항은 별도의 지침을 따로 정한다.

제17조(승진 및 승급의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 직원은 승진 및 승급을 할 수 없다.

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직을 제외한다) 중에 있는 자

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자

가. 강등, 정직 : 18개월

나. 감     봉 : 12개월

다. 견     책 :  6개월

제18조(교육) ① 사무국 직원은 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 매년 교육훈련을 받아야 하며, 세부사항에 대하여서는 별도의 운영지침을 따로 정한다.

② 제12조에 따른 승진은 제1항의 교육훈련을 연간 15시간 이상 이수하여야 한다.

③ 자체교육 및 위탁교육 기간이 계속1주일 이상을 때에는 인사기록카드에 그 내용을 기록하고 관리한다.

제3장  직능 및 업무분장

제19조(직원의 분류) ① 체육회 사무국 직원은 다음과 같이 분류한다.

1. 계약직

2. 일반직

3. 무기 계약직(생활체육지도자)

② 계약직은 다음과 같다.

1. 사무국장(4급)

2. 기타 특별한 사유로 신설되는 직

③ 일반직은 다음과 같다.

1. 실장·차장(5급)

2. 과장(6급)

3. 대리(7급)

4. 주임(8급)

5. 사원(9급)

④ 회장이 필요하다고 판단되는 경우에는 정원의 범위 안에서 해당 분야의 전문가를 계약직 직원으로 채용할 수 있다.

제20조(임면) 직원은 사무국장의 제청에 의하여 회장이 임면한다.

제21조(기구) ① 사무국에 다음 기구를 둔다.

1. 체육정책실(정책, 중·장기 전략사업)

2. 경영지원과(경영, 총무, 복지)

3. 스포츠진흥과(전문, 생활, 진흥사업)

② 부서의 신설 및 병합은 회장이 사무형편상 필요하다고 인정할 때에는 부서의 실·과를 신설하거나 폐지 또는 병합을 할 수 있다.

제22조(정원) ① 체육회의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

②사무국의 정원은 별표 제3호와 같다.

제23조(사무국장 임무 및 임기) ① 사무국장은 회장의 지휘감독을 받아 사무국 및 전 직원을 지휘 감독하며 행정 전반을 총괄한다.

② 사무국장의 임기는 2년으로 하되, 1회에 한하여 연임할 수 있다.

제23조2(기획정책실장 임무 및 임기)  <삭제2023.04.13>

제24조(실·차장) ① 실·과장은 과원을 지휘 감독하며 사무국장 유고시 그 직무를 대행한다.

② 사무국장 유고시에는 제21조의 규정에 의하여 과 순위에 의한 실·차장이 그 직무를 대행한다.

제25조(임시조직의 운영) 회장은 사무형편상 필요하다고 인정할 때에는 목적사업 도달 시 까지 임시조직을 운영할 수 있다.

제26조(직원의 겸직 또는 파견) 범시민적으로 추진하는 체육관련 사업에 직원을 겸직 또는 파견할 수 있다.

제27조(업무분장) 각 과의 업무분장은 별표 제4호와 같다.

제4장 복  무

제28조(직원의 임무) ① 직원은 법령 및 체육회 규정과 제 규정을 준수하여 직무를 성실히 수행하여야 한다.

② 직원은 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.

③ 직원은 재직중은 물론 퇴직 후에도 직무상 습득한 기밀을 누설하여서는 안되며, 제3자에게 직무상 습득한 기밀 및 정보에 대해 외부에 허위사실유포 등 유출·발출시 형사처벌 또는 체육회의 인사위원회에 회부될 수 있다.

④ 직원은 법률에 의한 공식선거에 있어서 특정인 또는 특정 단체에 대한 지지나 반대를 하기 위한 행위를 하여서는 안된다.

⑤ 직원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례, 증여 또는 금품 및 향응수수(제안·주선 행위 포함), 공금의 횡령·유용 등의 행위를 하여서는 아니 된다.

⑥ 상사는 부당한 업무지시를 직원에게 할 수 없으며, 직원은 부당한 지시를 거부할 수 있다. 다만, 정당한 업무지시에도 불구하고 직원의 업무지시를 거부 할 경우에는 체육회장에게 승인을 받아 인사위원회에 회부할 수 있다.

⑦ 본조의 제2항에서 제6항까지 혐의가 인정될 경우에는 해당 직원을 업무에서 즉시 배제 및 직무정지 시킬 수 있으며, 인사위원회에 회부되어 징계 처리된다.

⑧ 사무국장과 부서장은 필요시 사무국 직원에게 업무일지 등을 작성하도록 지시할 수 있다.

제29조(의사에 반한 신분조치) 직원의 형의 선고·징계처분 등이 확정된 경우에 이 규정에 정하는 바에 따른다

제30조(겸직금지) ① 직원은 체육회 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다. 다만, 체육회 목적 사업 수행에 필요한 직무를 겸직하고자 할 때에는 예외로 한다.

② 제1항에 의하여 다른 직무를 겸직하고자 할 때에는 사전에 회장의 서면 허가를 받아야 한다.

③ 제2항의 허가는 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에 한한다.

제31조(근무시간) ① 직원의 1주간의 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 하며 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

② 직원의 1일 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다.

제32조(휴게시간) 직원의 휴게시간은 근무시간 4시간에 대하여 30분을, 8시간에 대하여 1시간의 비율로 하고 직무에 지장을 초래하지 아니하는 범위 내에서 직원이 자유로이 활용할 수 있다.

제33조(시간외 및 야간근무) ① 회장은 업무 형편상 필요한 때에는 소속 직원에게 시간외 근무 또는 야간근무(하오 10시부터 익일 상오 6시까지)를 명할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 근무자에게는 규정이 정하는 바에 따라 예산이 허용하는 범위 안에서 수당을 지급한다.

③ 당사자 간에 합의하면 1주간에 12시간을 한도로 제31조의 근로시간을 연장할 수 있다.

④ 회장은 근무자와 서면합의에 따라 시간 외 근무 및 야간근무에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

제34조(근태) ① 직원이 결근 또는 지참하고자 할 경우에는 소속과의 장에게 사전 신고를 하여야 한다.  다만, 부득이한 사유로 인하여 사전 신고가 불가능한 경우에는 지체 없이 가능한 방법으로 사후 신고를 하여야 한다.

② 직원이 지정된 시기까지 출근하지 아니할 때에는 지참으로 하며, 12시까지 출근하지 아니할 때는 결근으로 처리한다. 다만, 업무상의 이유로 사전에 소속 부서의 장의 승인을 받았거나 천재지변 등 불가항력의 사유에 의한 것으로 인정되는 경우에는 그러하지 아니한다.

③ 직원이 근무시간 중 조퇴 또는 외출을 할 경우에는 근무상황부에 의하여 사전에 승인을 받아야 한다.

④ 직원이 소속 부서의 장의 승인 없이 월 3회 조퇴 또는 지참을 하는 경우에는 무단결근 1일로, 월 3회를 초과하는 매 2회마다 무단결근 1일로 본다. 이 경우 결근일수에 대해서는 보수규정이 정하는 바에 따라 보수를 감액 지급한다.

제35조(휴일) ① 다음 각 호에 해당하는 날을 휴일로 한다.

1. 관공서의 공휴일에 관한 규정에 의한 공휴일

2. 체육회 창립기념일, 근로자의 날

3. 기타 정보 또는 체육회에서 정한 휴일

② 주휴일은 매주 토·일요일을 원칙으로 하되, 업무 특성상 필요한 경우에는 회장이 별도로 정할 수 있다.

제35조의 2(휴일근무) ① 사무국장은 업무상 필요한 때에는 제35조에 의한 휴일의 경우에도 소속직원에 대하여 휴일근무를 명할 수 있다.

② 제1항에 의하여 휴일에 근무한 직원에 대하여는 직원 보수규정이 정하는 바에 따라 수당을 지급하거나 정상근무일에 휴무케 할 수 있다.

제36조(휴가) ① 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

② 연가는 1년간 8할 이상 출근한 직원에게 15일의 유급휴가를 주고, 3년 이상 계속 근무한 자는 2년마다 1일씩 가산하되 최고 한도를 25일로 하며, 1년 미만 또는 1년간 8할 미만 출근한 자는 1개월 개근시 1일 유급휴가를 지급한다.

③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 간주한다.

1. 업무상의 부상 또는 질병으로 휴직한 기간

2. 임신중인 여성 직원이 제39조제3항, 제5항 규정에 따른 휴가실시

④ 제2항에 따른 휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸되며, 체육회의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다.

⑤ 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 휴가일수에 산입하지 않지만 휴가일수가 30일 이상인 경우 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

⑥ 사무로 인한 결근일수는 이를 연가일수에 산입한다.

⑦ 병가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 2월의 범위 내에서 허가할 수 있다. 다만, 공무로 인한 질병 또는 부상으로 요양 중일 때에는 그 기간을 6월까지 연장할 수 있다.

1. 질병으로 인하여 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

2. 질병 또는 상해로 인하여 집무할 수 없을 때

⑧ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

⑨ 공가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 필요한 기간을 정하여 허가할 수 있다.

1. 병역법 및 기타 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열, 점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가해야 할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 천재지변, 교통차단 등 사유로 출근이 불가능한 때

4. 기타 특별한 사유가 있다고 인정될 때

5. 국민건강보험법시행령에 따른 건강검진을 실시 할 때

6. 공무에 관하여 국회·법원·검찰 기타 국가기관에 소환의 경우

제37조(연가의 사용 촉진) 연가의 사용촉진을 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 제36조 제4항의 규정에 따라 소멸된 경우에는 그 미사용 휴가에 대하여 보상할 의무가 없으며, 귀책사유는 직원에게 있다.

1.제36조 제4항의 규정에 의한 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원 각자의 미사용 휴가일수를 알려 주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 연차휴가 계획서를 제출하도록 한다.

2.제1호 규정에 의한 촉구에도 불구하고 미사용 휴가의 사용을 촉구 받은 날로부터 10일 이내에 미사용 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 연차휴가 계획서를 제출하지 아니한 때에는 제36조 제4항의 규정에 의한 기간이 끝나기 2월전까지 미사용 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보한다.

제38조(육아휴직) ① 직원이 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 양육하기 위하여 휴직(이하“육아휴직”이라 한다)을 신청하는 경우에는 이를 허용하여야 한다.

단, 계속 근로한 기간이 1년 미만이거나 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직 중인 경우에는 허용하지 않을 수 있다.

② 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.

③ 육아휴직을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 직원을 해고하지 못한다. 다만 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 또한 제2항의 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.

⑤ 육아휴직의 신청방법 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 ｢남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한법률｣을 따른다

제39조(특별휴가) ① 직원은 본인이 결혼하거나 자녀를 입양할 경우 그 밖에 경․조사가 있을 경우에는 다음 기준에 의한 경․조사 휴가를 얻을 수 있다.

② 임신 중의 여자 직원에게 산전과 산후를 통하여 90일의(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)  출산휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간 배정은 산후에 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일)  이상이 되어야 한다.

③ 여자 직원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건 휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성 보건휴가는 무급으로 한다.

④ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여자직원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있다.

⑤ 한국방송통신대학교에 재학 중인 직원은 ｢한국방송통신대학교 설치령｣에 의한 출석 수업에 참석하기 위하여 제25조 제2항의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다.

⑥ 풍해, 수해, 화재 등 재해로 인하여 피해를 입은 직원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자하는 직원은 5일 이내에서 재해구호휴가를 얻을 수 있다.

⑦ 임신 중인 직원이 유산 또는 사산한 경우로서 그 직원이 의료기관의 진단서를 첨부하여 청구하면 보호휴가를 주어야한다. 다만, 인공 임신중절수술(모자보건법 제14조제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니하다.

1. 유산 또는 사산한 공무원의 임신기간(이하“임신기간”이라 한다)이 11주 이내인 경우: 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 유산 또는 사산한 직원의 임신기간(이하“임신기간”이라 한다)이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간이 21주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 60일 까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

⑧ 인공수정 또는 체외수정 등 불임치료 시술을 받는 직원은 시술 당일에 1일의 휴가를 받을 수 있다. 다만, 체외수정 시술의 경우 난자 채취일에 1일의 휴가를 추가로 받을 수 있다.

⑨ 임신 중인 직원으로서 임신 후 12주 이내에 있거나 임신 후 36주 이상에 해당하는 직원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을 수 있다.

⑩ 5세 이하의 자녀를 가진 직원은 24개월의 범위에서 자녀돌봄, 육아 등을 위한 1일 최대 2시간의 육아시간을 받을 수 있다.

⑪ 자녀가 있는 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가 2명 이상인 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다.

1. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초ㆍ중등교육법」 제2조 각 호의 학교의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우

2. 어린이집 등에 재학 중이거나 「민법」상 미성년자인 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

제40조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 후 3일 이내에 복명서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항이나 간단하다고 인정하는 사항은 구두로 복명할 수 있다.

③ 공무 국외출장 등을 마치고 귀국한 공무 국외출장자 등은 30일 이내에 결과보고서를 사무국장에게 제출하여야 한다.

④ 출장 여비는 공무원 여비규정을 준용한다.

제40조의 2(출장의 제한) 물품구매계약 또는 용역에 포함된 출장은 원칙적으로 제한한다. 다만, 사업특성상 현지 공장검사 또는 조사가 필요한 부분은 계약에서 분리하여 따로 예산을 확보하여 시행한다.

제41조(사무인계) ① 사무인계는 과장급 이상의 직에 있는 자가 전보, 퇴직 및 휴직사유로 담당직을 떠날 때 또는 국외여행, 기타 사유로 1개월 이상 그 직무를 담당할 수 없을 때 행한다.

② 사무를 인계할 때에는 인계하여야 할 모든 사항을 기록한 인계서를 3부 작성하여 직근 상급자가 지정하는 직원의 입회하에 인계하여야 하며 인계가 끝난 후 인계･인수자가 각 1부씩 날인하여 보관하고 그 1부는 사무국장일 경우에는 회장, 기타직원은 사무국장의 결재를 받아 과장이 이를 보관하여야 한다.

제42조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 공무 이외의 질병 또는 상해로 말미암아 병가기간이 2개월을 초과하였거나 공무로 인한 상해로 병가기간이 6개월을 초과하였을 때

2. 전염병 감염으로 타 직원의 건강상 영향을 미칠 우려가 있을 때

3. 병역법에 의한 병역복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

4. 직무수행능력의 현저한 부족으로 근무성적이 불량할 때

5. 직제와 정원의 조정 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 감원이 되었을 때 6. 천재지변 또는 전시･사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

② 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 전항 제1･2･6호의 경우는 1년 이내로 한다.

2. 전항 제3호의 경우는 그 복무기간이 끝날 때까지로 한다.

3. 전항 제4･5호의 경우는 만 6개월로 하고 기간 내에 복직되지 아니하였을 때에는 당연 퇴직한다.

③ 휴직기간은 복무기간에 계산하지 아니한다. 다만, 제1항 제3호 및 공상의 경우에는 그러하지 아니한다.

④ 휴직기간 중의 보수는 다음과 같다.

1. 제1항 제1･2･4･5호의 경우에는 봉급의 7할

다만, 결핵성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 봉급의 8할을 지급하며 공무상질병으로 휴직한 경우에는 전액을 지급한다.

2. 제1항 제3･6호의 경우에는 보수를 지급하지 아니한다.

제43조(퇴직) ① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하고 허락을 받아야 한다.

② 직원이 제7조 각 호의 1에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

제44조(정년퇴직) ① 직원의 직능별 정년은 다음과 같다.

1. 일반직 : 만 60세

2. 계약직 : 계약직의 정년은 이를 정하지 아니한다.

② 위 1호의 만 연령에 도달한 해당 년에 생년월일이 6월 이전인 자는 6월 30일에, 7월 이후인 자는 12월 31일에 당연 퇴직한다.

③ 20년 이상 근속한 직원에 대하여 정년퇴직일 전1년 이내의 기간에서 사회적응능력 배양을 위한 공로연수를 실시할 수 있다.

제44조의 2(임금피크제) ① 조직 및 인력의 효율적 운영을 위하여 정년이 보장된 모든 정규직 직원에 대하여 임금피크제를 실시할 수 있다.

②□임금피크제□라 함은 정년 이전 일정 연령에 도달한 직원의 기본급을 조정하고, 직무, 직위 등을 별도로 관리하는 제도를 말한다.

③ 제1항에 해당되는 직원으로서 정년퇴직일 기준 2년 전부터 시행하되, 상반기 퇴직자는 7월 1일부터, 하반기 퇴직예정자는 1월 1일부터 적용한다.

④ 임금피크제 대상자에게는 경력, 능력 등을 고려하여 별도직무를 부여하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 인력운영상 불가피할 경우에는 예외로 할 수 있다.

⑤ 조정 기본급은 각 호와 같이 지급한다. 다만, 법률 및 정부의 지침 등 변동 시 노사합의를 통해 변경할 수 있다.

1. 임금피크제 적용 1년차 : 기준 기본급의 97% 지급

2. 임금피크제 적용 2년차 : 기준 기본급의 55% 지급

⑥ 제5항의□기준 기본급□이라 함은 임금피크제 적용 시 지급되는 기본급의 기준이 되는 금액을 말하며, 임금피크제의 적용으로 기본급이 최초로 감액된 날이 속하는 월의 직전 월 기본급을 말한다.

⑦ 기타 세부사항은 지방출자․출연기관 임금피크제 운영 지침을 준용한다.

제45조(명예퇴직 등) ① 직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

② 20년 미만 근속한 자가 직제 및 정원의 개폐와 예산의 감소 등으로 인하여 위 사유 발생일로부터 1년 이내 퇴직하게 될 경우 퇴직 당시 기본급의 6개월분 이내에서 퇴직수당을 지급할 수 있다.

③ 제1항의 명예퇴직수당 및 제2항의 수당의 지급대상 범위, 지급액, 지급절차, 기타 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제46조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 인사위원회의 의결을 거쳐 직위를 부여하지 아니할 수 있다.

1. 징계의결이 요구 중인 자

2. 형사사건으로 기소된 자

3. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위 해제된 경우에 그 사유가 소명된 때에는 회장은 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항 제3호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간 동안 대기를 명한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 능력회복이나 태도개선을 위한 교육훈련 또는 기회부여 등 상당한 조치를 하여야 한다.

제47조(직위해제기간 중의 봉급감액) 직위 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 징계의결이 요구 중이거나 형사사건으로 기소되어 직위 해제된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.

제48조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 회장은 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

1. 신체･정신상의 이유로 1년 이상 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있을 때

2. 직제와 정원의 개･폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 되어 타 직무를 수행할 수 없을 때

3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

4. 징병검사, 입영 또는 소집의 명령을 받고 정당한 사유 없이 이를 기피하거나 군복무를 위하여 휴직 중에 있는 자가 재영 중 군무를 이탈하였을 때

5. 당해 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 때

6. 제46조 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정될 때

7. 기타 이 규정이 별도로 정하고 있을 때

② 임용권자는 제1항의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 미리 당해 인사위원회의 의견을 들어야 한다. 다만, 제1항 제6호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항 제3호의 규정에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.

제49조(처분사유 통보) 직원에 대하여 직권면직 처분을 행할 때에는 회장은 그 처분의 사유를 당사자에게 통보하여야 한다.

제5장  급   여

제50조(급여 구분) 직원에 대한 보수의 종류는 다음 각 호와 같다.

1. 기본급 : 봉급

2. 상여수당

가. 정근수당

나. 정근수당 가산금

다. 성과상여금

라. 대우수당

3. 가계보전수당

가. 가족수당

나. 자녀학비보조수당

4. 특수근무수당

가. 위험근무수당

나. 특수업무수당

5. 초과근무수당

가. 시간외근무수당

나. 야간근무수당

다. 휴일근무수당

라. 관리업무수당

6. 실비변상 등

가. 정액급식비

나. 직급보조비

다. 명절휴가비

라. 연가보상비

마. 교통보조비

바. 출장여비

사. 대민활동비

아. 생활임금 보전수당

제51조(연봉제) ① 계약직은 연봉으로 지급한다.

② 연봉액 책정 및 지급방법은 공무원 보수 규정을 준용한다.

제52조(급여계산) ① 급여는 임명, 전보, 승진, 승급 또는 감봉 기타 어떠한 경우에 있어서도 모두 발령일을 기준으로 하며 실지 근무일수에 의하여 일할 지급한다.

② 급여의 지급기간 계산은 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근일수에 산입한다.

③ 월중 면직한 경우는 공무원 보수 규정에 의거하여 급여를 지급한다.

제53조(초임금) ① 신규채용자의 수습기간의 초임금은 직급별로 규정된 최저호봉으로 기본급을 지급한다.

② 하위직급에서 상위직급으로 승진 시는 승진 전 호봉에서 1호봉을 하향 확정한다.

제53조의2(경력연수 산정) ① 직원의 호봉산정에 필요한 경력연수의 계산 방법은 다음에 따른다.

1. 임용 전 경력은 그 내용에 따라 별표 6의 경력환산 기준표와 같이 구분하고 경력 종류별로 그 기간을 계산한다.

2. 제1호에 따라 계산될 경력기간은 다음의 비율에 따라 환산한다.

가. 갑 경력 100%

나. 을 경력 80%

다. 병 경력 70%

3. 두 개 이상의 경력이 중복되는 경우에는 본인에게 유리한 경력 하나만을 인정한다.

② 경력 산정은 인사업무 담당부서장이 하며, 사무국장이 확인하여야 한다.

③ 직원의 호봉 산정에 필요한 경력연수가 인정되지 않았을 때에는 이의신청을 할 수 있으며, 해당 이의신청의 경력이 적합할 경우에는 호봉 산정일부터 기산하여 지급한다.

제54조(지급일) 급여는 매월 25일에 지급하며 지급일이 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제55조(봉급감액) 본 규정에 의한 연가, 병가, 공가 및 특별휴가일수를 제외하고 결근한 자에게는 매 결근 1일에 대하여 봉급일액의 3분의 2를 감안하여 지급한다.

제56조(기본급) ① 사무국 직원의 기본급은 공무원 보수규정을 준용한다.

② 경기도체육회에서 시․군체육회에 지원되는 별도의 인건비에 대해 5급 이상 직원에게 기본급 이외 추가 지원 할 수 있다.

제57조(정근수당) 직원에게는 예산의 범위 내에서 공무원 지급기준에 따라 매년 1월과 7월의 봉급지급일에 정근수당을 지급한다.

제58조(성과상여금) ① 근무성적, 업무실적 등이 우수한 직원에 대하여는 예산범위 안에서 성과상여금을 지급한다.

② 성과상여금의 지급기준, 지급범위 및 지급방법 등은 공무원 보수규정을 준용한다.

③ 평택시 공공기관 경영평가 결과에 따라, 예산범위 안에서 사무국장은 연봉조정 및 성과급 지급, 직원은 성과급을 지급한다.

제59조(대우수당) 직원 중 해당 직급에서 승진소요 최저연수 이상 근무하고 승진임용의 제한사유가 없으며, 근무실적이 우수한자는 공무원 보수규정을 준용하여 대우수당을 지급한다.

제60조(정근수당가산금) 장기근속직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 공무원 지급기준에 따라 정근수당 가산금을 지급한다.

제61조(가족수당) ① 직원으로서 부양가족이 있는 자에 대하여는 예산의 범위 내에서 가족수당을 지급한다.

② 가족수당 지급에 관한 세부사항은 공무원 수당규정을 준용한다.

제62조(자녀학비 보조수당) 고등학교에 취학하고 있는 자녀가 있는 직원에 대하여는 예산의 범위 내에서 공무원 지급기준에 따라 자녀학비 보조수당을 지급한다.

제63조(위험근무수당) 직원으로서 위험한 직무에 종사하는 자에 대하여는 예산범위 안에서 위험근무수당을 지급한다.

제64조(특수업무수당) 자동차운전업무, 전기안전관리 등 기능 및 기술 등 특수업무에 종사하는 직원에 한하여 예산의 범위 안에서 특수업무수당을 지급한다.

제65조(관리업무수당) 4급이상 관리직에게는 월봉급의 9%를 관리업무수당으로 지급한다. 관리업무수당 지급 받는 자는 초과근무수당을 지급하지 아니한다.

제66조(초과근무수당) 규정된 근무시간외에 근무한 자에 대해서는 예산범위 안에서 초과근무수당(시간외근무수당, 야간근무수당, 휴일근무수당)을 지급한다.

제67조(실비변상 등) 직원에게는 예산의 범위 내에서 공무원 지급규정을 준용하여 다음의 실비를 지급한다.

1. 정액급식비

2. 직급보조비

3. 명절휴가비

4. 연가보상비

5. 교통보조비

6. 출장여비

7. 대민활동비

8. 생활임금 보전수당

9. 복리후생비

10.자기개발비 및 건강관리비

제6장 상   벌

제68조(포상) 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 회장이 이를 포상한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면하여 타의 모범이 된 자

2. 현저한 공적이 있거나 곤란한 업무를 수행한 자

3. 청렴활동 우수자로 선정되어 체육회 반부패문화 조성에 기여한 사람

4. 화재, 풍수해 기타 천재지변에 대비하여 방호·방재업무에 공헌한 사람

5. 그 밖에 체육회 발전에 공로가 뚜렷한 사람

제69조(포상제한) 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람인 경우에는 상을 제한한다.

1. 포상의 대상이 되는 해에 징계 또는 불문경고처분을 받은 사람

2. 징계절차가 진행 중이거나 형사사건으로 기소 중인 사람

3. 재직 중 벌금형 이상의 형사처벌을 받은 사람

4. 수사 중이거나 감사 진행과정에서 문제 소지가 있다고 판단되는 사람

제70조(징계사유 등) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 이를 징계할 수 있다.

1. 법령, 정관, 기타 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 체육회의 명예훼손, 기밀누설 또는 규율질서를 심히 문란하게 하였을 경우

4. 고의 또는 중대한 과실로 인하여 체육회에 재산상의 손해를 끼쳤을 경우

5. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니할 경우

② 인사위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계대상자의 평소의 품행, 근무성적, 체육회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 공정하게 처리하여야 한다.

제71조(징계의 종류) ① 징계는 견책, 감봉, 정직, 강등, 해임, 파면으로 구분한다.

② “중징계”란 파면·해임·강등 또는 정직을 말하며, “경징계”란 감봉 또는 견책을 말한다.

제72조(징계의 효력) ① 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

② 감봉은 1개월 이상 3개월 이하 기간으로 하고, 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월 급여금총액의 10분의 1을 초과하지 않는 범위의 금액을 감액한다.

③ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 사람을 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 삭감한다.

④ 강등은 1계급 아래로 직급을 내리고, 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수의 3분의 2를 감한다.

⑤ 징계처분을 받은 임직원은 그 처분을 받은 날 또는 그 집행이 끝난 날부터 다음 각목의 기간(금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용, 성폭력·성희롱 및 성매매로 인한 징계처분의 경우에는 각각 3개월을 가산한 기간)동안 승진임용 또는 승급을 할 수 없다.

다만, 징계처분을 받은 후 직무 수행의 공적으로 포상 등을 받은 임직원에 대하여는 자체 규정으로 정하는 바에 따라 승진임용이나 승급의 제한기간을 단축하거나 면제할 수 있다.

1. 강등, 정직 : 18개월

2. 감봉       : 12개월

3. 견책       :  6개월

⑥ 이 규정에 의한 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

제72조2(채용비위) ① 채용비위로 인하여 징계를 받은 직원에 대해서는 다음 각 호의 기간 동안 감사 및 인사업무를 담당하게 할 수 없다.

1. 정직 이상 3년

2. 정직 미만 2년

② 채용비리에 연루되어 수사의뢰 되거나 징계의결이 요구된 경우에는 해당 직원을 업무에서 즉시 배제하여야 한다.

③ 채용비리 근절을 위하여 채용비리로 검찰에 의해 기소된 직원을 기관장이 직원으로 면직시키는 권한을 내부 규정에 둘 수 있다.

④ 임원이 비위행위 중 채용비위와 관련하여 유죄판결이 확정된 경우로서 「특정범죄 가중처벌 등에 관한 법률」제2조에 따라 가중 처벌되는 경우 인사위원회 심의․의결을 거쳐 그 인적사항 및 비위행위 사실 등을 공개할 수 있다.

제72조3(징계의 감경) ① 인사위원회는 징계의결 등이 요구된 사람이 포상경력 등의 공적이 있는 경우에는 징계양정 감경기준에 따라 징계를 감경할 수 있다. 다만, 임직원이 징계처분이나 이 규정에 경고를 받은 사실이 있는 경우에는 그 징계처분이나 경고처분전의 공적은 감경 대상 공적에서 제외하며, 다음 각 호 어느 하나에 해당하여 징계의결이 된 경우에는 징계를 감경할 수 없다.

1. 금품 및 향응 수수, 공금의 횡령·유용 등 징계사유의 시효가 5년인 비위

2. 도로교통법 제44조에 따른 음주 운전

3. 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제2조에 따른 성폭력 범죄에 관련된 비위

4. 성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률 제2조에 따른 성매매에 관련된 비위

5. 국가인권위원회법 제2조 제3호 라목에 따른 성희롱에 관련된 비위

6. 부작위 또는 직무태만

7. 채용비위

② 인사위원회는 징계의결 등의 요구된 사람의 비위가 성실하고 능동적인 업무처리 과정에서 과실로 발생된 것이 인정될 경우 그 정상을 참작하여 별표 제15호의 징계양정감경기준에 따라 징계를 경감할 수 있다.

제73조(징계의결 요구서) 사무국장은 직원이 제70조 제1항 각호에 해당하는 경우 별지 제7호 서식에 의한 징계의결 요구서를 작성, 인사위원회에 상정하여야 한다.

제74조(징계의결기간) 인사위원회는 징계의결 요구서를 접수한 날로부터 15일 이내에 징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 15일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제75조(징계대상자의 진술) ① 인사위원회는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 진술할 기회를 부여하여야 한다.

② 인사위원회는 인사위원회의 개최 사실을 징계대상자에게 별지 제8호 서식의 출석통지서를 통보하여야 하며, 징계대상자가 인사위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니한 때에는 진술권 포기서를 제출하여야 한다.

③ 정당한 사유 없이 제2항의 진술권포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제76조(의결보고) ① 인사위원회가 징계의결을 한 때에는 그 결과를 지체 없이 회장에게 보고하여야 한다.

② 회장은 징계의결의 결과를 통보받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 인사위원회에 재심을 요구하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 징계의결을 집행할 때에는 지체 없이 별지 제9호 서식의 징계처분 사유 설명서에 별지 제10호 서식의 징계의결서 사본을 첨부하여 징계처분 대상자에게 통보하여야 한다.

제77조(재심청구) ① 징계처분을 받은 자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관하여는 제76조 내지 제79조의 규정을 적용한다.

제78조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 3년(금품 및 향응수수, 공금의 횡령, 유용의 경우에는 5년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제79조(의원면직 제한제도) 의원면직을 신청한 임직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 의원면직을 허용하여서는 아니 된다. 다만, 제1호, 제3호 및 제4호의 경우에는 그 해당 임직원의 피의사실이 제70조 제2항에서 정한 중징계 대상에 속한다고 판단되는 경우에 한한다.

1. 비위와 관련하여 형사사건으로 기소 중인 때

2. 인사위원회에 중징계의 의결을 요구 중인 때

3. 감사원, 검찰, 경찰 및 그 밖의 수사기관에서 비위와 관련하여 조사 또는 수사중인 때

4. 각급 행정기관의 감시부서 등에서 비위와 관련하여 내사중인 때

제80조(의원면직 제한사유의 확인) 재직 중인 임직원이 의원면직을 신청한 경우에는 해당 임직원이 제79조에 따른 의원면직 제한대상에 해당하는지 여부를 확인 하여야 한다.

제81조(징계절차의 신속한 처리) 인사위원회는 의원면직을 신청한 임직원이 제79조 제2호에 해당하는 때에는 다른 안건에 우선하여 그 해당 임직원에 대한 징계요구안을 심의하여 징계 또는 보류 여부를 결정하여야 한다.

제7장 퇴직금

제82조(퇴직금) ① 사무국 직원으로서 1년 이상 재직한 자가 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

② 회장은 주택구입 등 ｢근로자퇴직급여보장법 시행령｣에서 정한 사유로 직원의 요구가 있는 경우에는 퇴직하기 전에 해당 직원이 근속한 기간에 대한 퇴직금을 직원과 협의 하에 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 지급한 후에 퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.

③ 퇴직연금제도는 근로자 퇴직급여 보장법이 정하는 바에 따른다. 단, 퇴직연금에 가입코자 하는 직원에 한하여 실시한다.

제83조(퇴직기금조성) ① 퇴직기금은 체육회에서 기여하는 퇴직적립금의 원금과 이자로서 조성하며 이를 별도로 계정한다.

② 체육회의 퇴직적립금은 체육회 정원에 의한 매 회계 연도 급여예산의 100분지 10에 해당하는 금액으로 한다.

제84조(지급기준) ① 퇴직금은 근속 1년당 1개월분의 평균임금을 지급한다.

② 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.

③ 금고 이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 파면된 경우에는 그 퇴직금의 2분의 1을 감하여 지급한다.

④ 금고 이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행 중에 있거나 형사재판에 계류 중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는 그에 대한 무혐의 또는 무죄가 확정될 때까지 퇴직금의 지급을 보류한다.

⑤ 제3항 및 제4항의 경우 지급해야할 금액이 근로기준법 제28조에 의한 최저기준액보다 적을 때에는 근로기준법에서 정한 최저기준에 상당하는 금액을 지급한다.

⑥ 제84조 제2항에 의거 중간정산한 직원이 퇴직하거나 사망하였을 때의 퇴직금은 총근속기간에 해당하는 퇴직금 지급률에서 중간정산 지급률을 공제한 지급률에 의하여 지급한다.

제85조(근속연한 계산) 근속연한은 발령일부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 년수를 계산한다. 다만, 잔여기간이 1년 미만인 경우 근속일수/365로 계산한다.

제86조(근속결격) 정직기간 및 법정휴직 출산휴가, 육아휴직, 가족돌봄휴직 및 업무상 부상·질병휴직은 근무연한에 통산한다. 단, 사적휴가 및 군복무기간은 근무연한에 포함하지 아니한다.

제87조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법 중 유족에 관한 규정을 준용한다.

제88조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 통화로서 지급한다.

제8장 여비

제89조(여비) ① 직원이 체육회의 업무로 출장할 때에는 여비를 지급하여야 한다. 다만, 수시로 출장하는 체육회 업무의 특수성을 감안하여 출장여비는 월액여비로 지급하되 명목은 교통보조비로 지급한다.

② 교통보조비 지급시 별도로 관내 출장여비를 지급하지 아니한다. 다만, 관외·국외 출장시 예산범위 내에서 별도로 지급할 수 있다.

③ 출장 중 공무로 인한 상해 또는 질환으로 여행지에 체재하는 때에는 그 일수를 출장일수에 추가 산입한다. 이 경우 귀임 후 진단서를 제출하여야 한다.

제9장 재해보상

제90조(보상) ① 업무상 원인으로 불구가 되어 퇴직하거나 사망하였을 때에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 보상금을 지급할 수 있다.

② 직원이 공상을 입었을 시 그 치료 및 입원에 관하여 체육회에서 책임 조치한다.

제10장 문서처리

제91조(문서의 접수) 체육회에 송달되는 모든 문서는 문서내용의 처리를 주관하는 각 부서에서 접수한다.

제92조(문서의 기안) ① 문서의 기안은 업무단위 책임자가 하는 것을 원칙으로 하며, 체육회 전자결재시스템을 통한 결재권자에게 기안하여 상신한다.

② 회장은 중요업무에 대해 과(부서)로 부터 서면결재를 요구할 수 있다. 이때 담당부서의 기안자는 서면으로 기안하여 상신한다.

제93조(결재) ① 기안한 문서는 결재권자의 결재를 받아야 하며 결재방식은 각 호와 같다.

1. 전자문서 결재(전자결재시스템 프로그램)

2. 서면결재

② 결재권자의 결재는 결재란에 서명 또는 날인으로 하며 필요에 따라 결재 일시를 표시한다. 다만, 전자문서 결재 시 생략한다.

③ 결재권자가 출장, 휴가, 기타사유로 상당한 기간 부재중일 때에는 그 직무를 대행할 수 있는 자의 대결로서 우선 시행하고 결재권자의 후결을 받아야 한다.

④ 긴급한 문서로서 결재권자의 사정에 의하여 결재를 받을 수 없을 때에는 그 직무를 대행 할 수 있는 자의 대결로서 우선 시행하고 결재권자의 후결을 받아야 한다.

⑤ 제3항에 의하면 문서를 시행한 후 규정의 결재권자가 후결함에 있어서 그 내용을 수정한 때에는 그 수정한 사항을 수신자에게 통보한다.

⑥ 서면결재를 제외한 체육회 전자문서 결재를 이용한 후결처리는 제3항, 제4항, 제5항은 생략한다. 다만, 중요사항은 사전 승인을 득한 후 결재권자에게 서면으로 보고한다.

제94조(준용) 체육회 문서관리 규정에서 정한 것을 제외하고 규정하지 아니한 부분에 대해서는 대한체육회 문서 관리 규정을 준용한다.

제11장  보   칙

제95조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고 직원의 인사 및 복무에 관하여는 경기도체육회 규정 및 복무규정을 준용한다.

제96조(협력업체 등록제 시행)  <삭제2023.04.13>

부 칙(제정  2016. 11. 17.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

제2조(효력발생) 이 규정의 효력은 2017년 1월 1일부터 발생한다.

제3조(경과조치) 구)평택시체육회와 구)평택시생활체육회 계약직과 기능직의 경우는 통합전 직급을 유지한다.

부  칙(제정 2020. 04. 08.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부  칙(제정 2021. 11. 25.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

부  칙(개정 2023. 04. 13.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

[별표 제1호]

신규채용자 자격기준표

구 분		자 격 기 준
계약직	4급	1. 국가 또는 지방공무원 5급 이상의 직위에 재직한 자. 2. 정부투자기관 또는 출연기관에서 이에 상응하는 직급에 10년 이상 재직한 자. 3. 체육 분야 전문직으로 15년 이상 근무한 자. 4. 조직운영 및 경영성과를 도출할 수 있는 지도력을 보유한 자 5. 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
일반직	8급	1. 4년제 대학 졸업자와 2년제 대학 졸업자로서 2년 이상 체육 분야 경력 자 2. 국가 또는 지방공무원으로 3년 이상 재직한 자. 3. 정부투자 및 출연기관에서 이에 상응 하는 직급 이상의 직에 재직한 자 4. 체육 분야 전문직으로 3년 이상 근무한 자. 5. 위 각 호의 어느 하나에 상당하는 자격 또는 능력이 있다고 인정되는 자
	9급	1. 정규 고등학교 이상의 학력 소지자(체육 관련분야 전공자 우대) 2. 사무국 운영 규정 제7조에 해당하지 않는 자

※ 자격기준은 각 호 중 어느 하나에 해당하는 자에 한함 : 5급, 8~9급

※ 자격기준에 대한 심의는 인사위원회를 통해 심의ㆍ의결

[별표 제2호]

채용 가산점 기준표

구 분

가점

세부내용 및 우대전형

도, 시군구

체육회 등

근무경력

5%

※ 채용공고일 기준 5년 이내

○ 6개월 이상 본회 근무 경력이 있는 자.

○ 본회 청년인턴 수료자(4개월 이상)

(수료증 및 확인서 별도 제출)

○ 각 전형(필기, 면접)마다 가산점 적용

취업지원

대상자

5%

또는

10%

○ 다음 중 하나에 해당하는 취업지원대상자로 보훈관서에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 발급이 가능한 자(민원24에서 발급가능)

1. 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제29조

2. 독립유공자 예우에 관한 법률 제16조

3. 5.18 민주유공자예우에 관한 법률 제20조

4. 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 제19조

5. 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 제7조의 9

6. 보훈보상대상자 지원에 관한 법률 제33조

○ 각 전형(필기, 면접)마다 가산점 적용

경기도

중소기업

경력자

5%

또는

10%

○ 본사가 경기도 소재인 경우에 한함

○ 채용공고일 기준 5년 이내, 2년 이상 경력만 인정

○ 경기도 중소기업 근로자 가점을 받아 합격하는 인원은 직렬(분야)별로 선발예정 인원의 30% 이내 선발

※ 단, 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점이 적용되지 아니함.

근무경력	2년 이상	3년 이상	비 고
가점	5%	10%

○ 각 전형(필기, 면접)마다 가산점 적용

[별표 제3호]

사무국  정원표

(단위:명)

직 능 별		정 원	비고
합 계		19
계 약 직	소 계	1
	4급	1
일 반 직	소 계	18
	5 급	3
	6급	3
	7 급	4
	8급	4
	9급	4

[별표 제4호]

업  무  분  장  표

과	부서	분 장 업 무
체육정책실	정책기획	• 회장 및 사무국장(의전 등) • 기관 전략수립 및 중장기 경영기획 • 시군체육회장협의회, 사무국장협의회 지원 및 관리 • 체육회장 및 사무국장 일정 조율 관리 • 체육회장 공약 추진에 관한 사항 • 대외협력(유관기관 MOU체결)에 관한 사항 • 후원 및 신규사업 발굴에 관한 업무 • 시도, 시군구체육단체 및 유관단체 교류에 관한 업무 • 마케팅 및 자생력 강화 관련 업무 • 각종 연구용역 및 포럼 등 업무
경영지원과	경영지원 파트	• 체육회장 선거관련 업무 • 체육회 임원 구성 및 관리 • 이사회 운영위원회 관련 업무 • 사무국 직원 근무평정 관리 • 인사 관련 업무(채용, 승진, 전보, 징계, 위원회, 근무평정 등) • 직원 복무 관련 업무 • 생활체육지도자 근무평정 및 인사 관련 업무 • 생활체육지도자 연간 운영 사업 관련 업무 • 부서 지도자‧강사 교육현장 방문‧점검 관련 업무 • 이사회 및 대의원총회 운영 등 회의 관한 업무 • 사무국 직원 및 지도자 채용 관한 업무 • 스포츠클럽 등록안내 및 심의‧이첩‧관리 등 관련 업무 • 일반회계(사업비) 본예산(추경) 편성 및 심의 관련 업무 • 각종위원회 관련 업무(위촉장 및 회의에 관한 자료취합 등) • 직원교육 및 연수, 행사 추진에 관한 업무 • 평택시 체육인의 밤 개최 업무 • 회원단체 관리 관련 업무 ‧ 회원단체장 선거 관리, 회원단체 임원 인준 및 규약 승인회원단체 감사 및 민원관련 업무, 회원단체 가입‧등급조정‧운영평가 관련 업무, 회원단체 역량강화 워크숍 • 이사회 임원 인사관리에 관한 사항(위촉장 및 증명서발급등) • 정관 및 규정 제‧개정에 관한 업무 • 언론홍보 관한 업무 • 직원 상훈에 관한 업무 • 전자문서시스템 관리에 관한 업무(문서배부 포함 등) • 언론보도자료 및 홍보 • 유관기관 회의 및 업무 관련 자료 요청 등 • 민원 및 진정에 관한 업무 • 일반회계 예산집행(인건비 및 행정운영 사업비) 관련 업무 보조 • 임원출연금(이사회비) 및 운영위원회 관련 업무 ‧ 이사회 회비 예산 세입세출에 관한 업무 • 지정기부금 관련 업무 • 일반 서무 업무

과	부서	분 장 업 무
경영지원과	재무회계 파트	• 일반회계 예산집행(인건비 및 행정운영 사업비) 관련 업무 ‧ 직원 및 지도자 인건비, 사무국 운영비 등 • 각종 세금신고 관련 업무 ‧ 근로소득, 기타소득, 퇴직소득, 4대보험, 연말정산 등 • 직인 관리 및 각종 제증명 발급 • 법인카드 및 사업비 통장관리 • 각종 사무처 비품 및 소모품 관리
	복지사업 파트	• 초등스포츠클럽 지원 사업(*매니저 인력반영) • 경기도체육진흥 지원 사업 • 평택시 교실 및 프로그램사업 관련 업무 • 경기도체육진흥 지원 사업 • 생활체육지도자 전공종목 사업계획 수립 및 현장 교육 • 사무국 전국단위 행사 지원
스포츠진흥과	육성지원 파트	• 부서 사업계획 및 업무보고 • 전국체육대회 참가 및 운영(동‧하계전국체전, 소년체육대회) • 학교체육 전국규모대회 참가현황 및 격려 • 지방체육진흥사업 운영 • 평택시민체육대회 및 읍면동체육대회 지원 사업 관련 업무 • 우수선수 경기력향상 지원 사업 관련 업무 • 경기도체육대회 출전 관련 업무 • 경기도생활체육대회 출전 관련 업무 • 학교체육 육성지원 사업 관련 업무 • 우수선수 및 우수선수지도자 지원 관련 업무 • 대학체육 활성화(전문체육) 사업운영 • 학교운동부 지원 및 활성화(전문체육) 사업운영 • 평택시 체육 장학사업 관련 업무 • G-스포츠클럽 육성 사업 관련 업무 • 공공체육스포츠클럽 육성 사업 관련 업무 • 스포츠육성팀 운영 및 관리에 관한 사항 ‧ 전지훈련 및 현장 격려, 대회훈련 지원 ‧ 선수영입 및 육성 관리에 관한 사항
	대회지원 파트	• 평택시민건강걷기대회 관련 업무 • 평택사랑 자전거대행진 관련 업무 • 슈퍼오닝배 전국 종목별 대회 관련 업무 • 평택항마라톤대회 관련 업무 • 국제포켓볼페스티벌 관련 업무 • 평택시태권도한마당 관련 업무 • 평택시장기 종목별대회 지원 사업 • 평택시의장기 종목별대회 지원 사업 • 회원단체 종목별대회 지원 사업 • 각종 회원단체 대회출전 지원 사업 관련 업무 ‧ 경기도지사기대회, 각종전국단위대회, 전통‧어르신대회 등 • 평택시장기 종목별대회 지원 사업 보조 • 평택시의장기 종목별대회 지원 사업 보조 • 회원단체 종목별대회 지원 사업 보조

[별표 제5호]

경조사별 휴가일수표

구 분	대 상	일 수
결 혼	본인	5
	자녀	1
출 산	배우자	10
입 양	본인	20
사 망	배우자, 본인 및 배우자의 부모	5
	본인 및 배우자의 조부모, 외조부모	3
	자녀와 그 자녀의 배우자	3
	본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
	본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자	1
탈 상	배우자, 본인 및 배우자의 부모	1
출산휴가	출산 전·후	90
수유시간	생후 1년 미만의 유아를 가진 여성	1일2회 각각 30분이상
장기재직 휴가	10년 이상 20년 미만	3
	20년 이상 30년 미만	5
	30년 이상	7
퇴직준비 휴가	퇴직예정자 본인 (장기재직 휴가는 퇴직예정일로부터 6개월까지 사용하여야 한다.)	60
재해구호휴가	본인	5
자녀입영휴가	자녀의 군 입영 행사에 참석할 경우	1
모성보호시간	임신 중인 여성으로서 12주 이내 또는 36주 이상에 해당하는 자	1일 2시간 범위

비고 : 1. 휴가를 실시함에 있어서 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있다.

2. 입양은 ｢입양촉진 및 절차에 관한 특례법｣에 따른 입양에 한한다.

[별표 제6호]

경력환산 기준표 환산표

경력별	구 분	환산율
갑 경 력	대한체육회, 대한장애인체육회, 시도체육회·장애인체육회, 시군구체육회·장애인체육회 사무처(국) 경력(공무직 제외) 국가공무원 및 지방공무원 경력 군경력(무관후보생 경력 제외) 공공기관(‘공공기관의 운영에 관한 법률’ 제4조제1항에 따라 지정된 기관을 말한다) 경력 체육관련 공공기관의 회원종목단체 또는 시·도지회 경력 변호사, 회계사, 세무사, 노무사, 기술사 및 근무분야와 관련 된다고 인사위원회에서 인정하는 자격을 취득한 사람의 기업체 근무경력	100%
을 경 력	주식회사의 외부감사에 관한 법률에 따라 외부 감사대상 이외 주식회사 등의 기업체 경력 사립학교 교직원으로 근무한 경력 시군구체육회 생활체육지도자 경력	80%
병 경 력	사회단체 및 일반법인체 경력 기타 해당업무기관의 규모, 성격과 근무경력의 내용 정도에 따라 인사위원회에서 인정하는 경력	70%

[별지 제7호]

사무국직원 징계의결 요구서

인적사항	① 성 명	한글		② 소 속		③ 직위(급)
		한자		④ 주 민 등록번호		⑤ 재직기간
	⑥ 주 소
⑦ 징 계 사 유
⑧ 징 계 의 결 요 구 권 자 의 의 결
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 20 년 월 일 평택시체육회 사무국장 □ 인사위원회 위원장 귀하

[별지 제8호]

출  석  통  지  서

인적사항	① 성 명	한글		② 소 속
		한자		③ 직위(급)
	④ 주 소
⑤ 출 석 이 유
⑥ 출 석 일 시			년 월 일 시 분
⑦ 출 석 장 소
유 의 사 항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 징계위원회 개최일 전일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
사무국운영 규정 제75조 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 20 년 월 일 평택시체육회 인사위원회 위원장 □ 귀하

	(절		취		선)

진 술 권 포 기 서

인적사항	① 성 명	한글			② 소 속
		한자			③ 직 위(급)
	④ 주 소
본인은 귀 인사위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 20 년 월 일 성 명 □ 인사위원회 위원장 귀하

[별지 제9호]

징계처분 사유서

① 소 속	② 직 위(급)	③ 성 명
④ 주 문
⑤ 이 유	별첨 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 20 년 월 일 처분권자(처분제청권자) □ 귀하
참고 : 이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 체육회 사무국운영 규정 제77조에 의하여 이 설명서를 받은 날로부터 7일 이내에 인사사위원회에 재심을 청구할 수 있습니다.

[별지 제10호]

징  계  의  결  서

징 계 협 의 자		① 소 속		② 직 위(급)		③ 성 명
인 적 사 항
④ 의 결 주 문
⑤ 이 유
	20 년 월 일
	인 사 위 원 회		위 원 장 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 위 원 간 사		□ □ □ □ □ □ □ □

[별지 제11호]

징 계 기 준

비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위 정도가 심하고 중과실이거나, 비위 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위 정도가 심하고 경과실이거나, 비위 정도가 약하고 중과실인 경우	비위 정도가 약하고 경과실인 경우
1. 성실의무 위반 가. 공금횡령 나. 공금유용, 업무상 배임 다. 직권남용으로 타인 권리침해 라. 직무태만 또는 회계질서 문란 마. 허위보고 및 허위사실 유포 바. 기타	파면 파면 파면 파면 파면 파면-해임	파면-해임 해임 해임 강등 강등-정직	해임-강등 강등-정직 강등-정직 감봉 감봉	정직-감봉 감봉 감봉-견책 견책 견책
2. 복종의무 위반 가. 지시사항 불이행으로 업무추진에 중대한 차질을 준 경우 나. 기타	파면 파면-해임	해임 강등-정직	강등-정직 감봉	감봉-견책 견책
3. 직장 이탈 금지 위반 가. 집단행위를 위한 직장 이탈 나. 무단결근 다. 기 타	파면 파면 파면-해임	해임 해임-강등 강등-정직	강등-정직 정직-감봉 감봉	감봉-견책 견책 견책
4. 친절‧공정의무 위반	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
5. 비밀 엄수 의무 위반 가. 비밀의 누설‧유출 나. 개인정보 부정이용 및 무단유출 다. 비밀 분실 또는 해킹 등에 의한 비밀 침해 및 비밀유기 또는 무단방치 라. 개인정보 무단조회‧열람 및 관리 소홀 등 마. 그 밖에 보안관계 법령 위반	파면 파면-해임 파면-해임 파면-해임 파면-해임	파면-해임 해임-강등 강등-정직 강등-정직 강등-정직	강등-정직 정직 정직-감봉 감봉 감봉	감봉-견책 감봉-견책 감봉-견책 견책 견책
6. 청렴의무 위반	파면	파면-해임	강등-정직	감봉
7. 품위유지의 의무 위반 가. 성폭력(업무상 위력 등, 미성년자‧장애인 대상) 나. 그 밖의 성폭력 다. 성희롱 (성매매) 라. 음주운전 마. 기타	파면 파면 파면 (파면-해임) 파면-해임 파면-해임	파면-해임 파면-해임 파면-해임 (해임-강등) 해임-강등 강등-정직	해임-강등 강등-정직 강등-감봉 (정직-감봉) 정직-감봉 감봉	강등-정직 감봉-견책 감봉-견책 (견책) 감봉-견책 견책

비위의 정도 및 과실 여부 비위의 유형	비위 정도가 심하고 고의가 있는 경우	비위 정도가 심하고 중과실이거나, 비위 정도가 약하고 고의가 있는 경우	비위 정도가 심하고 경과실이거나, 비위 정도가 약하고 중과실인 경우	비위 정도가 약하고 경과실인 경우
8. 영리 업무 및 겸직 금지의무 위반	파면-해임	강등-정직	감봉	견책
9. 정치운동 금지 위반	파면	해임	강등-정직	감봉-견책
10. 집단행위 금지 위반	파면	해임	강등-정직	감봉-견책
11. 채용비위	파면-해임	해임-강등	정직-감봉	감봉-견책

[별지 제12호]

청렴의 의무 위반 징계기준

구 분		의례적인 금품이나 향응 등을 받거나 제공한 경우		직무와 관련하여 금품이나 향응 등을 받거나 제공하고, 위법‧부당한 처분을 하지 않은 경우		직무와 관련하여 금품이나 향응 등을 받거나 제공하고, 위법‧부당한 처분을 한 경우
		징계요구 (처리기준)	징계기준	징계요구 (처리기준)	징계기준	징계요구 (처리기준)	징계기준
100만원 미만	수동	경징계‧중징계	강등 ∼ 감봉	중징계	해임 ∼ 정직	중징계	파면 ∼ 강등
	능동	중징계	해임 ∼ 정직		파면 ∼ 강등		파면 ∼ 해임
100만원 이상		중징계	파면 ∼ 강등		파면 ∼ 해임		파면
※ 비고 "금품이나 향응 등"은 지방공무원법 제69조의2 제1항 제1호에 따른 금전 또는 재산상 이득을 말함

[별지 제13호]

음주운전 징계기준

유 형 별		징계요구 (처리기준)	징계기준	비 고
최초 음주운전을 한 경우	혈중알코올 농도 0.1% 미만인 경우	경‧중징계	감봉∼견책	1. 음주운전이란 「도로교통법」 제44조제1항을 위반하여 운전한 것을 말한다. 2. 음주운전으로 「도로교통법」제44조제2항을 위반하여 음주측정에 응하지 않은 경우를 포함한다. 3. "중상해"란 뇌 또는 주요 장기에 대한 중대한 손상, 사지절단 등 신체 중요부분의 상실‧중대변형, 신체기능의 영구상실 등 완치 가능성이 희박한 불구‧불치의 부상‧질병 또는 이에 상응하는 부상‧질병을 말한다. 4. "운전업무 관련 공무원"이란 운전원등 운전을 주요 업무로 하는 공무원을 말한다. 다만 운전업무 관련 공무원이 음주운전을 하였더라도 운전면허취소나 운전면허정지 처분을 받지 않은 경우에는 혈중알코올농도에 따른 처분을 받아야 한다.
	혈중알코올 농도 0.1% 이상인 경우 또는 음주측정에 응하지 않은 경우		정직∼감봉
음주운전으로 운전면허가 정지되거나 취소된 상태에서 운전을 한 경우			정직∼감봉
음주운전으로 경상해 또는 물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우			정직∼감봉
2회 음주운전을 한 경우		중징계	해임∼정직
3회 이상 음주운전을 한 경우			파면∼해임
음주운전으로 인적‧물적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 후 「도로교통법」 제54조제1항에 따른 조치를 하지 않은 경우			파면∼정직
음주운전으로 사망사고를 일으킨 경우			해임∼강등
음주운전으로 운전면허가 정지되거나 취소된 상태에서 음주운전을 한 경우			해임∼정직
음주운전으로 중상해의 인적 피해가 있는 교통사고를 일으킨 경우			해임∼정직
운전업무 관련 직원이 음주운전을 한 경우	운전면허 취소처분을 받은 경우		파면∼해임
	운전면허 정지처분을 받은 경우		강등∼정직

[별지 제14호]

채용비위자 징계 기준

1. 채    용

구 분 비위의 유형	관련자가 채용되지 않은 경우			관련자가 채용된 경우
	징계요구 (처리기준)		징계기준	징계요구 (처리기준)	징계기준
응시·자격 요건 미확인¹⁾	경과실	주의·경고	주의·경고	중징계	정직
	고의 중과실	경징계	견책~감봉
전형 단계별 점수부여 부적정	경과실	주의·경고	주의·경고	중징계	정직~해임
	고의 중과실	경징계 중징계	견책~강등
채용공고 후 응시·자격 요건 임의 변경 (변경절차 미 이행)	경징계		견책~감봉	중징계	정직~강등
채용절차²⁾ 미준수	절차 미 준수	경징계	감봉	중징계	정직~해임
	주요절차³⁾ 미 준수	중징계	정직~강등

구 분 비위의 유형	징계요구		징계기준
최종합격자 부당결정	경과실	경징계	감봉
	고의·중과실	중징계	해임~파면
임용 전 결격사유 미확인⁴⁾	경과실	경징계	감봉
	고의·중과실	중징계	정직~해임

* 징계시효(5년)내 3회 이상 채용 비위를 행한 경우에는 가중처분을 할 수 있음(예 : 견책 → 감봉)

** 위 비위유형에 해당하지 않는 경우 위 기준을 참고하여 결정

2. 정규직 전환

구 분 비위의 유형	징계요구		징계기준
최초 채용 및 정규직 전환 모두 부정채용⁵⁾	중징계		해임~파면
(정규직 전환과정에서 규정 위반은 없으나) 비정규직 최초 채용에 절차 위반 또는 부정채용	경과실	경징계	감봉
	고의·중과실	중징계	정직~해임
정규직 전환 기준 절차 미준수, 전환대상자 선정 부정적	경과실	경징계	감봉
	고의·중과실	중징계	정직~해임
전환평가 과정⁶⁾의 부적정	경과실	경징계	감봉
	고의·중과실	중징계	해임~파면

1) 응시·자격요건 미확인 : 학위·자격증·경력·연령·제출서류 등 채용요건에 대한 미확인

2) 채용절차 : 관련법령, 상위규정, 기관자체 인사규정상의 채용기준 또는 절차

3) 주요절차 : 채용공고 서류, 면접 전형위원 구성, 위원의 제척, 회피 규정의 준수, 전형단계별 합격인원의 결정 등 합격자나 응시자의    평정 순위가 바뀔 수 있는 정차를 말함

4) 임용전 결격사유 미확인 : 관계법령상 확인이 불가능한 경우(직원의 범죄사실 조회 등)는 적용 제외

5) 부정채용 : 재직자/친인척(배우자, 4촌 이내 혈족과 인척) 특해, 부정청탁, 상관 지시 등 부정채용이 비정규직 최초 채용 및 정규직 전  환   과정에서 드러난 경우

6) 전환평가 과정 : 정규직 전환평가의 기초자료가 되는 근무성적평가, 성과평가 등의 부적정 포함

[별표 제15호]

징계양정 경감 기준

제70조 및 제71조에 따라 인정되는 징계	제72조 3에 따라 감경되는 징계
파 면	해 임
해 임	강 등
강 등	정 직
정 직	감 봉
감 봉	견 책
견 책	불문(경고)

[별지 제16호]

채용후보자명부(제2조의3 관련)

구 분	순위	수험번호	성 명	성별	종합성적	임용예정 직급	비 고